"Ettevõtte energia ei püsi kunagi paigal."
TEKIB KASV
Jätkukohtumine. Ettevõtte Energeetiline Nõustamine.
Püsiv selgus, tugevam meeskond ja ettevõtte teadlik areng.
Ettevõtte Energeetiline Mentorlus aitab hoida ettevõtte tervikpilti selgena ning märgata muutusi enne, kui neist kujunevad suuremad takistused.
Koos ettevõtte kasvuga muutuvad inimesed, meeskonnad, koostööd, juhtimine ja eesmärgid. Sageli hakkavad probleemid ilmnema energiatasandil juba ammu enne seda, kui need muutuvad nähtavaks käibes, tulemustes, töötajate rahulolus või igapäevases toimimises.
ETTEVÕTTE ENERGEETILINE MENTORLUS aitab hoida ettevõtte tervikpilti selgena ning märgata muutusi enne, kui neist kujunevad suuremad takistused.
Kohtumisel vaatame ettevõtte hetkeolukorda, arengusuunda, meeskonna toimimist ja peamisi mõjutajaid ning toome nähtavale kohad, mis vajavad tähelepanu või korrastamist.
Minu tugevus on näha seoseid, mõjutajaid ja peidetud pingeid, mis sageli jäävad tavapärases juhtimises märkamatuks, kuid mõjutavad otseselt ettevõtte tulemusi ja arengut.
Kohtumisel saame vaadata:
✓ ettevõtte üldist seisundit ja arengusuunda
✓ juhtimise ja otsuste mõju ettevõtte energiaväljale
✓ meeskonna koostööd ja sisemist dünaamikat
✓ võimalikke pingeid, takistusi või energiakadu
✓ olulisi projekte, muutusi ja arenguetappe
✓ koostööpartnereid ja võtmeisikuid
✓ ettevõtte järgmisi kasvuvõimalusi
✓ vajalikke samme ettevõtte tugevamaks toimimiseks
Sobib hästi:
• soovid ettevõtte arengut teadlikult juhtida
• ettevõttes toimuvad suuremad muutused
• soovid ennetada probleeme enne nende avaldumist
• juhid meeskonda või organisatsiooni
• vajad regulaarselt kõrvaltvaadet ja tervikpilti
• soovid hoida ettevõtte suunda kooskõlas oma visiooni ja eesmärkidega
TULEMUSEKS SAAD:
• suurema selguse juhtimises
• parema ülevaate ettevõtte tegelikust seisundist
• teadlikumad otsused
• tugevama meeskonna koostöö
• ennetava vaate võimalikele probleemidele
• selgema arengusuuna järgmisteks kuudeks
Soovituslik sagedus
1 kohtumine iga 3–6 kuu järel.
Paljud ettevõtted kasutavad mentorlust regulaarselt, et hoida ettevõtte energia, juhtimine ja arengusuund
tasakaalus ning toetada pikaajalist kasvu.